ТОП помилок роботодавців з питань трудового законодавства

Підсумовуючи результати проведених перевірок фахівці Держпраці встановили найбільш типові помилки серед роботодавців, серед яких:

– виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків установлених частиною першою статті 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону України № 108, а саме пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як видно з діаграми, таке порушення є майже у кожного 2-го суб’єкта господарювання (ч. 1 ст. 115 КЗпП);
– заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП);
– трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за відсутності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП);
– при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться не в день звільнення. У зв’язку із не виплатою звільненим належних сум при звільненні у строки, зазначені у статті 116 КЗпП з вини власника або уповноваженого ним органу, останнім не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 116 КЗпП, 117 КЗпП);
– несвоєчасне подання повідомлення до органу ДПС про прийняття на роботу працівника (ПКМУ № 413);
– працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві (ст. 29 КЗпП);
– не проводиться індексація заробітної плати (ст. 95 КЗпП);
– працівники не повідомлені за 2 місяці про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗпП);
– святкові, понаднормові та нічні не оплачуються відповідно до чинного законодавства (ст. 106, 107, 108 КЗпП);
– на підприємствах не складаються графіки відпусток (ст. 79 КЗпП);
– робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 71 КЗпП);
– роботодавцем не забезпечується достовірний облік виконуваної працівником роботи (ст. 30 КЗпП);
– трудова книжка не вдається працівнику в день звільнення (ст. 47 КЗпП);
– відпустка без збереження заробітної плати, становить більше ніж 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП);
– працівники відпрацьовують понаднормових більше ніж 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП);
– допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах передбачених законом, виплачується не у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (Закон України № 1105).

Зверніть увагу на досвід інших підприємств та використайте його собі на користь!

За матеріалами ГУ Держпраці у Сумській області

08/06/2021